Имеем ли мы право тратить стимулирующий фонд оплаты труда на улучшение материальной базы СДК?

Здавствуйте, уважаемый юрист. Я работаю директором сельского дома культуры. Мне 45 лет. Бывший работник неоднократно писал на меня жалобы в различные инстанции. В своих письмах он клеветал на меня. Проверки вышестоящим начальством моей деятельности не выявили нарушений. Уволился он по собственному желанию, но это произошло после того , как я собрал пакет документов на его увольнение за прогулы и невыполнение своих трудовых обязанностей, а также угрозы и оскорбления в мой адрес. Данный работник написал снова жалобу в ЗСК края. Глава администрации района, глава администрации поселения и доверенное лицо ЗСК края собрали коллектив, пригласили этого работника , представителей отдела культуры и друзей жалобщика. Публично стали обвинять , что я не работаю, грубиян, «съедаю» людей, неправильно распоряжаюсь материальными пожертвованиями ( предприниматель выделил деньги на шторы – их покупала глава поселения)... Ч то заслуги клубных формирований (победы в конкурсах) ко мне отношения не имеют. Стали вынуждать меня уволиться! Я потребовал проверки фактов, изложенных в письме. Попросил отксерокопирывать данную жалобу, чтобы я мог подать встречную в прокуратуру района. Меня снова оскорбили! Всю жалобу не озвучили и не показали. А отдел культуры обвинили в формальной проверке моей деятельности. Я работаю в культуре 15 лет , из них руководителем – 10. За это время не имел ни одного взыскания или предупреждения. Надо отметить, что учредителем МБУ СДК является администрация сельского поселения. И бухгалтерия СДК находится в администрации поселения. Многие финансовые вопросы решаются главой поселения лично. СДК имеет очень скудное финансирование. В моем рабочем кабинете вся мебель, телефон принесены мною из дома, а оргтехника вообще куплена мною в кредит. Всё звуковое оформление, фонограммы я приобретаю за свои деньги. Администрация не выплачивает командировочные. В октябре произведен капитальный ремонт главного здания на деньги ЗСК. Но в смету не вошли больше 1/3 запланированных работ. Меня волнует вопрос: как вести себя в данной ситуации? Подавать ли жалобу в прокуратуру? Имеем ли мы право тратить стимулирующий фонд оплаты труда на улучшение материальной базы СДК?