Как защитить интересы работника при банкротстве ООО и получить компенсации и гарантии?

Работники в порядке перевода были переведены с 1 марта 2013 г. во вновь созданное теми же учредителями ООО, имеются бессрочные трудовые договоры с новым ООО. С 1 марта ООО ни разу не выплатило работникам заработную плату, компенсацию при увольнении и др. выплаты. Трудовые документы работника при увольнении руководителя отдела кадров по акту приема-передачи кадровых документов 21 июня 2013 г. были переданы Генеральному директору ООО. 4 июля 2013 г. начата ликвидация, 19 августа 2013 г. в АС подана заявка на банкротство, где заявлены требования кредиторов 400 000 руб, наличие у должника активов 200 000 руб. 12 ноября АС объявил резолютивную часть, а 19 ноября 2013 г. изготовил решение о признании ООО банкротом и открытии конкурсного производства по упрощенной процедуре. В ООО остался неуволенный и не информированный о начале ликвидации/банкротства работник, приостановивший работу с 8 августа, отправив телеграммы на адрес ООО и учредителям. 11 ноября 2013 г. районным судом вынесена странная резолютивка в зарплате отказать, а в сумме за вынужденный прогул c 8 августа, компенсации за задержку зарплаты и моральный вред удовлетворить. Положены ли какие-то гарантии и компенсации этому работнику при банкротстве ООО? Стоит ли написать заявление об увольнении кризисному управляющему сейчас или ждать, когда он сам уволит работника? Как правильно уволиться, чтобы получить выплаты если не с ООО, то на бирже и сохранить стаж до поиска нового места работы? Разведена, есть ребенок 10 лет, можно ли использовать эти обстоятельства?