Сотрудник вызван повесткой по уголовному делу - как оформить его отсутствие на рабочем месте?

Вопрос №307855 из г. Москва
опубликован 12.01.2006, 11:24

Нашего сотрудника вызали повесткой по уголовному делу в качестве потерпевшего. Проводились следственные действия и допрос. Он отсутствовал на рабочем месте с 12-00 до конца рабочего дня. Как нам оформить его отсутствие. Отпуск за свой счет брать категорически отказывается. Писать какое-либо заявление тоже. Принес повестку, где отмечено, что его вызвали повесткой из ОВД и действия проводились с тагого-то часа по такой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

Человек обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а фирма, в свою очередь, предоставить ему такую возможность (ст.170 ТК РФ).

В соответствии с п.2 ст.95 Гражданского процессуального кодекса за сотрудниками, которые вызваны в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия.

Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой в суд". Если суд расположен в той же местности, где человек живет и трудится, а вызов по повестке приходится на середину (или конец) рабочего дня, то в первой половине дня сотрудник должен выполнять свои обязанности на предприятии. Если суд находится далеко, то вопрос о возможности выйти на работу должен решаться в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств. Возможность возвращения в организацию зависит от отметки на повестке о времени окончания заседания суда и времени на дорогу из суда до места работы.

12.01.2006, 12:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 47 минут