Неписанная уведомительная политика работодателя вызывает проблемы у сотрудников

Вопрос №3082184 из г. Екатеринбург
опубликован 17.12.2013, 11:38

Наше предприятие переехало в другой населенный пункт. Работодатель не уведомил нас письменно о переезде, уже неделю добираемся кто как может (т.к. до нового места работы не ходит общественный транспорт), вопрос о компенсации расходов на дорогу до нового места работы никак не решается (мы думаем и как только примем решение компенсировать, нанять машину или вы за свой счет будете добираться, так вам и озвучим свое решение). В общем, все на грани уйти из этой компании. Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Какое заявление мы должны написать, т.к. работодатель не предпринимает никаких шагов - не уведомляет, вопросы о компенсации не решает и т.д. (не нравится - никто не держит, пишите заявление по собственному...). Действительно ли что если работодатель не уведомил сотрудников о переезде в другой населенный пункт, то должен уволить уже не в связи с несогласием с переездом, а как при ликвидации предприятия в населенном пункте со всеми вытекающими - компенсацией за 3 месяца (мы находимся в УРФО)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саунин Андрей Александрович

Адвокат Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 262 отзывa

Светлана Николаевна, исходя из описания Вашего вопроса следует, что работодатель нарушил требования ТК РФ. Для всестороннего изучения вопроса необходимо изучить Ваши документы и узнать подробную информацию. Можете позвонить и мы договоримся о времени консультации.

17.12.2013, 12:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация