Вопрос по возможному дисциплинарному взысканию после неявки на работу при состоянии алкогольного опьянения

Вопрос №308448 из г. Москва
опубликован 14.01.2006, 09:17

Я работаю на ОАО Салаватнефтеоргсинтез электросварщиком. 30.12.2005 г. я поехал на работу к 8.00 часам. В пути у меня начались сильные боли в области живота (я состою на учёте с язвой). Когда я подъехал к проходной (КПП), то решил не идти на работу и что мне необходимо обратится к врачу. Но перед этим я решил взять пакет молока в молокопункте, находящемся рядом с КПП на территории предприятия. При проходе через КПП меня задержали сотрудники охраны в подозрении алкогольного опьянения, изъяли пропуск и через некоторое время я был доставлен на экспертизу, где было выявлено лёгкая степень алкогольного опьянения, составлен протокол и на работу я уже попасть не мог. Но после обеда я обратился в бюро пропусков и мне выдали временный пропуск. После этого я смог обратиться в нашу медсанчасть. После обследования и сдачи анализов в этот же день меня положили на стационарное лечение. По окончании лечения мне был выдан больничный лист о временной нетрудоспособности с 30.12.2005 г. Вопрос: обязательно ли в этом случае применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде увольнения? Ведь я даже не попал на территорию предприятия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Ну, Вас же освидетельствовали не дома и в Ваш выходной. Вы шли на работу, проходили через КПП. Ваш работодатель в любом случае не должен был допускать к работе. Он обязан был Вас либо недопустить к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущении к работе (ст.76 Трудового кодекса) либо у него было право (и он им воспользовался) увольнения по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения соответствует трудовому кодексу.

15.01.2006, 19:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день