Увольнение из коммерческого банка из-за работы родного брата в конкурирующей организации - правомерно ли это согласно трудовому кодексу РФ?

Екатерина!

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) регламентирует действия сторон трудовых отношений в результате испытания при приеме на работу:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Правомерность увольнения следует оценивать с учетом официальной формулировки, данной работодателем, которая, если в ней не содержится мотивированная информация о неудовлетворительных результатах испытаний, может быть обжалована в суд. Сомневаюсь только в том, что начальник отдела захочет повторить свои устные пояснения реальной причины Вашего увольнения при даче свидетельских показаний в суде.