Законны ли данные требования после увольнения сотрудника и в какой срок (прошло уже 2 отчетных года)?

Вопрос по материальной ответственности сотрудника. Сотрудник был принят на работу на 0,5 ставки на должность старшего преподавателя в образовательное учреждение, являсь одновременно учащимся этого учреждения. В отделе - 2 матответственных, помимо этого сотрудника. При увольнении (около 2 х лет назад) второй матответственный отказался принимать в полном объеме матценности, записанные на сотрудника (принято было около 50-70% матценностей). Начальник отдела подписал заявление сотрудника, ректор вуза подписал приказ об увольнении, отдел кадров выдал трудовую книжку. В настоящее время встал вопрос о том, что "необходимо решить вопрос с тем, что не списано было тогда". С бывшего сотрудника в устной форме потребовали приехать и закрыть эти вопросы по матценостям, которые "до сих пор на нем числятся". Вопросы: - законно ли назначение матответственным сотрудника (его должность не упомянута в "Перечне должностей и работ... с которыми возможно заключение договора о полной индивидуальной мат. ответственности" Постановление от 28 декабря 1977 г. N 447/24 Совмина СССР)? - законны ли данные требования после увольнения сотрудника и в какой срок (прошло уже 2 отчетных года)? - в случае законности требований, какие санкции могут быть наложены на бывшего сотрудника (по ТК РФ Глава 39 - не более 1 оклад труда)? Спасибо.