Предстоящее увольнение - что положено работнику при расторжении трудового договора в связи с банкротством завода?
опубликован 20.12.2013, 17:47
Формулировки увольнения в связи с банкротством законом не предусмотрена. Предусмотрено увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае, работники должны быть извещены за 2 месяца до ликвидации, с ними должен быть произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Бывает так, что предприятие сохраняется, но собственником его становится другой, что происходит при банкротстве. В этом случае новый собственник может уволить по собственной инициативе директора, его заместителя и главного бухгалтера. А остальные работники могут работать по-прежнему, если не имеют возражений против нового собственника. Ну а если имеют, то их также увольняют по основанию смены собственника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника.
Является ли переводом на другую работу перевод с 1 ставки на 0.5?Какие документы при этом должны оформляться?
Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Андрей Аркадьевич Малых, при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено
Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Увольнение работника Иванова по нарушению положения о конфиденциальности - анализ трудового договора и правомерность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут