Необходимость присутствия на работе 23-го числа для получения трудовой и расчета при увольнении по соглашению сторон
опубликован 22.12.2013, 21:37
Вот такая ситуация: 19-го числа я написал заявление - прошу уволить по соглашению сторон 23-го. Вопрос - нужно-ли мне выходить на работу 23-го или я могу приехать после обеда, чтобы получить трудовую и расчет? По-скольку руководитель неадекватный - ей может взбрести в голову уволить меня за прогул, ввиду отсутствия меня на работе более 4-х часов.
С уважением, Александр Семёнович.
Увольнение производится в последний рабочий день, поэтому 23-го Вы обязаны выйти на работу и отработать полный рабочий день. Невыход на работу действительно является прогулом и увольнение за прогул будет вполне правомерным. Руководитель у Вас адекватный, по крайней мере ТК РФ знает.
Пр подаче заявления об увольнении по соглашению сторон руководитель может назначить свою дату увольнения в пределах 2-х недель.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Во-первых, руководитель имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон без уважительных причин.
Во-вторых, предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за 2 недели.
так что на работу Вам надо выходить.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отсутствие оплаты обеда и лишение премии за время отдыха
Какую судьбу перепишет работа, на которую не явился из-за нового предложения работы?
Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.
Мой муж нашел новую работу,23 числа ему нужно выходить.
Последствия отсутствия договора при увольнении по соглашению сторон
Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?
Как законно уволить работника за прогул перед предстоящим увольнением по соглашению сторон?
Я написала заявление на увольнение в котором сказано-прошу уволить меня с 11 апреля. Нужно ли мне выходить на работу 11 числа?
Как действовать, чтобы не быть уволенным после отстранения от работы в ожидании служебного расследования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут