Восстановление по суду на работе и вопросы выплаты заработной платы - права и обязанности работодателя
опубликован 23.12.2013, 12:40
Меня восстановили по суду на работе с 10 декабря 2013 г. В определении суда сказано: 1)работодатель обязуется в добровольном порядке восстановить на работе с 10 дек. 2013 г. 2) выплатить з/пл за период с 01.08.2013 по 09.12.2013 за вынужденный прогул в сумме 108000 руб в порядке, определенном ТК РФ для выплаты зарплаты. Вопрос - поскольку работодатель никаких действий для выплаты з/пл не предпринимает, с какого момента наступает право написать уведомление на имя работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой з/пл (ст. 142 ТК РФ)? Считается невыплатой начисленная оплата за вынужденный прогул?
Здравствуйте, Анна Для определения нужно ознакомится с Определением суда. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орехово-Зуево
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
Суд восстанавливает меня в должности и обязывает работодателя выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул
Суд восстановил жену на работе, но налоговая инспекция требует возмещения за период работы
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
