Выплата перерасчета зарплаты - действия руководителя учреждения культуры по отношению к уволенному сотруднику

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Подавайте в суд соответствующее заявление

Увольнение не основано на Трудовом кодексе РФ

Согласно ст.12 ТК РФ:

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Поскольку в акте указан срок- с этого срока он действует и в отношении уволенного сотрудника.

Здравствуйте, Людмила!

Так как в Постановлении указано сделать перерасчёт зарплаты с 1 июля 2013 года, а уволившийся сотрудник работал в июле у Вас, значит необходимо сделать перерасчёт. Он должен получить перерасчёт за дни с 1 июля до последнего дня работы на данном месте.

В соответствии со ст. Ст.135. ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При повышение заработной платы вносятся изменения в трудовой договор.

На момент выхода постановления трудовой договор с сотрудником расторгнут,

оснований для начисления заработной платы нет. 3-х месячный срок для обращения в суд работником пропущен.

При пересчете зарплаты могут возникнуть вопросы со стороны контролирующих финансовых органов администрации. Поэтому Вам следует согласовать свою позицию с ними.

На ваше усмотрение. В ноябре пришло постановление, а в августе уволился. А сотрудник об этом знает? Претендует на перерасчет? Если да, то конечно произведите перерасчет и сделайте соответствующую выплату. Если нет, то и незачем это делать. Работник имеет бесспорное право требовать перерасчет с ноября, в течение 3-х месяцев. Всех благ!

Людмила, нужно внимательно прочитать Постановление (там всё должно быть указано), если там под стимулирующим характером подразумевается, что перерасчёт производится на усмотрение руководителя учреждения культуры, то не нужно делать перерасчёт. То есть Вы сами решаете, нужно ли выплачивать уволенному работнику этот перерасчёт или нет.