А если у меня нет никаких льгот и преимуществ, мне такую запись сделали незаконно?
опубликован 25.01.2006, 18:59
Екатерина Андреевна!
В Инструкции по заполнению труд. Книжек в п.5.6 я прочитала: "5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
То есть запись об уходе за ребенком до 14 лет все-таки законна? Только я не совсем поняла, о каких льготах и преимуществах идет речь. А если у меня нет никаких льгот и преимуществ, мне такую запись сделали незаконно?
Снова заранее спасибо за ответ.
Я, видимо, не совсем правильно поняла Ваш вопрос, т.к. Вы писали, что сделана запись "уволена по уходу за ребенком до 14 лет". Записи в трудовой книжке должны быть сделаны очень точно без каких-либо сокращений и произвольных формулировок, что нередко бывает на практике. Если запись сделана так, как указано в Инструкции, то она правильна и законна.
А упомянутые льготы и преимущества - это право на пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. Если у Вас ребенок указанного возраста, то непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста независимо от основания увольнения.
Прошу прощения за неточный ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
И если они не напишут в трудовой причину увольнения на что это повлияет?
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Процедура увольнения медицинской сестры в частном предприятии по ст.77 п.3 КЗОТ РФ
Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю.
Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:
Сохраняется ли стаж работы при увольнении по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет
Запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию:
Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут