1. Вопросы о работе в новогодние каникулы и возможности отсутствия в праздничные дни по закону.\n2. Право на административный отпуск для сокращаемого сотрудника и его оформление.\n3. Пользование услугами страхов

Вопрос №3120922 из г. Омск
опубликован 24.12.2013, 20:34

1. Я получила уведомление о сокращении штата 14 ноября 2013. В новой организации-правопреемнике для меня места не нашлось. Не первый год сотрудники фирмы работают в новогодние каникулы со 02 по 08 по графику, не оформленному никакими приказами, т.е. это время не оплачивается и не отгуливается. Имею ли я право выйти на работу 09 января 2014 (я в штате ещё до 15 января 2014), не выходя на работу в праздничные дни, установленные законом. Работодатель меня не уволит? 2. Слышала, что один раз в неделю сокращаемый сотрудник имеет право взять административный отпуск, который работодатель обязан оплатить. В Консультанте подобного не нашла. Правда ли это и как это оформляется? 3. Договор работодателя с медицинской страховой компанией заканчивается 31 декабря 2013 г. Работодатель-правопреемник конечно же заключит с 01 января 2014 договор страхования, а вот старый навряд ли. Имею ли я право пользоваться услугами страховой компании наряду с сотрудниками, перешедшими в новый штат? И как это должно быть оформлено? Должен ли старый работодатель оплатить мне эти услуги?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это зависит от Вашего режима рабочего времени. Если там какой-нибудь ненормированный рабочий день с суммарным подсчетом рабочих часов, то могут быть вопросы. Почитайте свой трудовой договор.

24.12.2013, 20:37

Спасибо за ответ на первый вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация