Дискриминация беременной работницы и требование перевода через увольнение - как защитить свои права в подобной ситуации?

Вопрос №3127903 из г. Железнодорожный
опубликован 26.12.2013, 13:31

Я работаю зам. управляющей в продовольственном магазине, Узнав о моей беременности, управляющая стала требовать требовать, что бы я, перевелась на кассу, в достаточно грубой форме, придираясь к моей работе, которую я успешно выполняю более года, и доведя меня до истерики. Я села на больничный, сегодня управляющая мне позвонила и сообщила, что при переводе на кассу, надо писать на увольнение, и устраиваться в другую фирму, так сказать перевод через увольнение, с сохранением средней заработной платы, я не хочу разрывать трудовой договор, отказываться от вышестоящей должности, и уверена, что в новом трудовом договоре официальная (белая) зарплата в 2 раза меньше, чем на данный момент у меня. Подскажите пожалуйста порядок моих действий, при моем отказе на перевод через увольнение, и имеет ли право вышестоящее руководство орать на беременную?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Доброго времени суток.

Согласно статье 254 ТК РФ перевод на другую работу беременных женщин производится в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации -статья 261 ТК РФ.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру,суд.

26.12.2013, 13:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты