Проблемы с выплатой заработной платы и трудовым расчетом - какие меры можно применить и нужно ли забирать трудовую книжку без расчета?

Вопрос №3128921 из г. Калининград
опубликован 26.12.2013, 17:08

Я написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию с 16 декабря 2013. Руководство сказало, что я должна отработать две недели, но спустя неделю мы договорились о том, что последнюю неделю я отрабатывать не буду. Сейчас мне отдают документы без расчета. С этим вопросом намеренно оттягивают время. Причем, мне не заплатили за 4 рабочих дня за октябрь (остальные дни я была на больничном), часть зарплаты за ноябрь и зарплату за 15 рабочих дней декабря. Руководство ссылается на праздичные причины: то бухгалтер еще не посчитал, то сложное финансовое положение. Сейчас мне предлагают забрать труд. Книжку. С выплатой расчета по срокам так и не говорят. Какие меры я могу применить к этой компании. Нужно ли мне забирать трудовую книжку без расчета? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладков Антон Владимирович

Юрист Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Невыплата заработной платы - трудовой спор. В Вашем случае - спор, связанный к тому же с увольнением. По таким делам ст. 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд - 3 месяца. А в спорах по увольнению - 1 месяц. После пропуска этого срока получить что-либо с работодателя практически невозможно.

Учитывая это, рекомендую Вам до 16.01.2013 обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. параллельно можете обратиться с заявлениями в трудинспекицю и прокуратуру. Но в суд - обязательно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой заработной платы и трудовым расчетом - какие меры можно применить и нужно ли забирать трудовую книжку без расчета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы