1) Имею ли я право в таком случае устроится на работу по совместительству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу устроиться на работу по совместительству, имею ли я на это право, если с основным работодателем у меня заключен трудовой договор в котором указано условие что я могу работать только на этой работе (не госслужащий) и соотвественно мной этот договор подписан, значит я согласна теоретически с условием этого договора. Прочитала в инете что это условие труд дог противоричит труд кодексу и конституции. 1) Имею ли я право в таком случае устроится на работу по совместительству? 2) Как об этом может узнать основной работодатель? 3) Что может предпринять в этом случае работодатель? Уволить по статье, если да то по какой???