Какую компенсацию можно получить при увольнении по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Есть в ТК РФ гл. 27, которая не содержит никаких гарантий при расторжении трудового договора по ст. 78 ТК РФ ("Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора").

Поэтому ничего не положено.

Елена, добрый день!

При увольнении по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ выплата какой-либо обязательной денежной компенсации не предусмотрена.

Но стороны (работник и работодатель) в соглашении об увольнении вправе предусмотреть такую компенсацию.

Учитывая то, что работодатель отчасти ущемил Ваши трудовые права, Вы можете потребовать денежную компенсацию, к примеру, в размере не менее двух средних заработков по Вашей должности. При этом попробуйте обосновать такой размер тем, что в случае Вашего сокращения Вы были бы вправе претендовать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка в течение двух месяцев.

Однако при увольнении по соглашению сторон условия возможной компенсации обсуждаются между работником и работодателем с учетом конкретных обстоятельств.

Здравствуйте Елена!

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.