Нарушение преимущественного права - возможность восстановления после сокращения должности в 2013 году

Вопрос №3137861 из г. Калининград
опубликован 29.12.2013, 17:19

17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) Иванов и Петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого отдела сотрудника Козлова. И 01 августа выбирают сотрудника Иванова ранее назначенного с 2011 года на такую же должность (инспектор) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если речь идите об увольнении по сокращению штата 01 августа, то можете уже не беспокоится и не напрягаться.

Месячный срок на обращение в суд за восстановелнием на работе предусмотренный ст. 392 ТК РФ пропущен безвозвратно.

Ну если только вы сумеете доказать, что эти четыре (почти пять) месяца находились в коме.

И суд восстановит срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение преимущественного права - возможность восстановления после сокращения должности в 2013 году

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы