Уволена без получения трудовой книжки и приказа - возможные последствия и рекомендации

Вопрос №3140778 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2013, 21:08

Была уволена 13.06.2013 года, в последний день работы трудовую книжку не получила, с приказом ознакомлена не была. Как выяснилось позже, моя трудовая книжка была потеряна, затем по моему заявлению её восстанавливали и выдали мне 14.11.2013., в тот же день ознакомили с приказом. Я обратилась в суд, на предварительном заседании ответчик высказал в свою защиту, что мною пропущен 3-месячный срок исковой давности (с даты увольнения). Что подскажете?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толкачёв Владимир Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 546 отзывов

Здравствуйте! Трёхмесячный срок должен отчитываться с даты ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки. Существует множество примеров из судебной практики на этот счёт. Вам сейчас лучше всего написать подробный отзыв на возражения и представить его в суд к основному заседанию.

30.12.2013, 21:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Таранушенко Светлана Григорьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 28 лет

4.9 3039 отзывов

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать с какими требованиями Вы обратились в суд и когда. Пропуск срока является основанием к отказу в иске. Но начинается течение срока, когда Вы узнали о нарушении своего права. Вам следовало бы обратиться на очную консультацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена без получения трудовой книжки и приказа - возможные последствия и рекомендации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы