Подскажите, можно ли как-то решить эту проблему без обращения на последнее место работы?

Специалисты в области кадрового учета, подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Мою подругу сильно подставили по последнему месту работы. Фин. Махинации, которые проводили завскладом и главбух, когда о них стало известно директору свесили на нее (поскольку она по доверенностям развозила продукцию со склада клиентам). При этом должность у нее была – менеджер, никакой должностной инструкции (и даже трудового договора) она не подписывала, т.е. лицом, «непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», она не являлась. Но уволили ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ за «утрату доверия». Когда она пригрозила, что пойдет в трудинспекцию, директор пообещал устроить ей проблемы с привлечением к уголовной ответственности (на фиктивных накладных, оформлявшихся главбухом, были ее подписи), а завскладом пригрозил физической расправой. Она решила не ввязываться в этот опасный конфликт (у нее на руках маленький ребенок). Но с тех пор (с ноября 2005 г.) она не может устроиться на работу из-за последней формулировки увольнения. Подскажите, можно ли как-то решить эту проблему без обращения на последнее место работы? Может ли она, будучи безработной, обратиться в предыдущую организацию (это было ее первое место работы) с заявлением об утере трудовой книжки и выдаче дубликата? Как это лучше сделать? Будут ли при этом на ее первой работе собирать сведения по всей трудовой деятельности (через Пенсионный фонд, например) или можно избежать внесения записей по последнему месту работы? Будем благодарны за любой совет.