Как расторгнуть трудовой договор с работодателем, который задерживает выплаты заработной платы, и возможность компенсации убытков
опубликован 05.01.2014, 07:14
Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо), то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае "отрабатывать" не нужно, т.к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст.80 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Компенсация расходов на съемное жилье - права и обязанности работодателя в государственных организациях
Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?
Неуказание сроков выплаты заработной платы может привести к недействительности трудового договора
Образец претензии к работодателю за задержку заработной платы и невыплату
Как я могу добиться выплаты заработной платы, если мой работодатель не отдаёт мне трудовой договор?
Отрабатывать при расторжении срочного трудового договора при задержке заработной платы - обязанность или право работника?
Если работодатель задерживает выплату зароботной платы два месяца.
Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?
Как расторгнуть целевой договор, если работодатель не выплачивает мел социальной поддержки и нарушает договорные условия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут