Работодатель требует написать заявление на увольнение, не предоставляя компенсации по сокращению - Как защитить свои права?

Вопрос №3157692 из г. Москва
опубликован 07.01.2014, 14:14

Работодатель вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. дела в компании идут плохо и он увольняет часть сотрудников. Увольнять по сокращению отказывается, т.к. выплачивать все необходимые пособия, связанные с процедурой сокращения, для него затратно. Но у меня двое малолетних детей и ипотека, ежемесячный платеж по которой чуть меньше моей зарплаты. Поэтому остаться без работы и без компенсаций, положенных по сокращению, страшно. Из отпуска по уходу за ребенком я вышла 2 месяца назад. Работодатель грозит, что в случае неувольнения по собственному желанию будет увольнять по статье (видимо и основание для какой-нибудь статьи сам же и будет подделывать, т.к. нареканий у меня по работе никогда не было). знакомые кадровики говорят, что как минимум по профнепригодности он не может меня уволить, т.к. аттестацию женщинам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, можно проводить не ранее года после выхода из отпуска. Так ли это? и вообще подскажите как быть в такой ситуации... спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Вы сами прекрасно понимаете, что при увольнении по собственному желанию Вы не получите никаких компенсаций, поэтому в Ваших интересах уволиться либо по сокращению с выплатой выходного пособия, либо по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.

07.01.2014, 14:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5182 отзывa

Екатерина, если Вы в полном объеме выполняете возложенные на вас трудовые функции, то беспокоиться Вам не о чем. Писать заявление об увольнении по собственному желанию не рекомендую. Пускай работодатель Вас, либо увольняет по сокращению, либо увольняет по соглашению сторон, а тут уж договаривайтесь с ним, о финансовой составляющей такого увольнения. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует написать заявление на увольнение, не предоставляя компенсации по сокращению - Как защитить свои права?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы