Возможно ли уволить сотрудника за прогул, если он не явится на работу в день увольнения по собственному желанию?
опубликован 07.01.2014, 16:47
Доброго времени суток.
Для того, чтобы уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причине отсутствия (ч.1 ст.193 ТК РФ). Если объяснения работник не дал или не явился, составляется соответствующий акт и т.д. То есть,уволить безусловно можно,при соблюдении установленных законом требований.
Проще все таки уволить по его желанию,уведомив о необходимости явиться за трудовой книжкой как того требует статья 84.1 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
За прогул можно уволить в случае отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Однако это право администрации, а не обязанность.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.
Как уволить сотрудника, взявшего больничный в день предполагаемого увольнения и отказывающегося от сдачи трудовой книжки?
Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и не выплачивает зарплату
Как правильно оформить приказ о увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут