Работодатель отказался принять на работу по оправдательным причинам - юридическая точка зрения и последствия для меня

Вопрос №3164786 из г. Набережные Челны
опубликован 09.01.2014, 10:37

У меня такой вопрос, который коснулся меня сегодня самым не благоприятным случаем. Я 16 декабря устроилась на работу в ЖЭК бухгалтером 1 категории, но через отдел кадров до конца не оформилась, т.к. в отделе кадров не было сотрудница уволилась не задолго до моего прихода на это место работы. Я написала заявление, Генеральный директор подписал мое заявление. И оно ушло в отдел кадров (которое как ранее я описала не работает) затем по несчастному случаю 24 декабря и до 31 декабря я была вынуждена уйти на больничный т.к. у меня произошло ущемление позвоночного нерва (я не могла ходить, разогнуться и т.д.) После всех праздников я сегодня пошла на работу, но Ген. директор показала мне на дверь, и сказала что такие сотрудники ее не устраивают, работают неделю и уходят на больничный, в общем не пустила меня на работу, а тут как черная полоса в жизни, у меня с 11 января еще и сессия, когда я устраивалась на работу я говорила об этом, они были не против. Скажите отказ работодателя считается оправданным, и как можно описать все с юридической точки зрения, просто я сейчас просто без денег, без работы, а мне еще и жить и учиться надо, помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если у Вас сохранилась копия заявления с отметкой директора, то все в порядке. Если у Вас нет никаких документов, то придется обращаться в суд с иском и устанавливаться наличие трудовых отношений с работодателем

09.01.2014, 10:44

Спасибо огромное за ответ! Я вам очень благодарна!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43159 отзывов

Альбина, вам необходимо обратиться в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

Все решаемо, но только в судебном порядке.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

09.01.2014, 10:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста