Правомерно ли заранее трудоустраивать работника и можно ли отменить такое трудоустройство?

Вопрос №4747250 из г. Самара
опубликован 01.09.2014, 11:08

После успешного прохождения собеседования, в компании мне предложили начать работу 28.08.2014 г, но из-за того, что с 18.08.14 сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, меня попросили заранее принести документы и начать оформление. 14.08.2014 я предоставила все необходимые документы и написала заявление, со мной был заключен трудовой договор (все документы были от 25.08.14), таким образом, 14.08.14 г. меня заранее приняли в штат. 20.08.14 г, еще до выхода на работу, я по личным обстоятельствам была вынуждена отказаться от этой работы, Мне сообщили, что нужно ждать до 01.09.14 выхода из отпуска сотрудника отдела кадров, чтобы забрать трудовую. 01.09.14 данный сотрудник сообщил, что поскольку я официально трудоустроена заранее, меня теперь нужно увольнять. А в дни с 25.08.14 (когда я должна была выйти на работу) мне поставят неявку. Вопрос: имел ли право работодатель заранее трудоустраивать меня? Возможно ли отменить это трудоустройство, поскольку на работу я не выходила и отказалась от нее еще до начала работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

Заранее трудоустраивать естественно вас не имели право, т.к. это незаконно! Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

А вот на счет правы ли вы...здесь мне нужно знать каким образом вы отказались от работы? Написали заявление? или устно сообщили? И в вашем трудовом договоре указан ли испытательный срок? Пишите мне в личку будем разбираться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли заранее трудоустраивать работника и можно ли отменить такое трудоустройство?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы