Права и возможности женщины после выхода из декретного отпуска в случае закрытия департамента и отсутствия соответствующей работы

Вопрос №3170957 из г. Москва
опубликован 10.01.2014, 10:39

На что может расчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска по достижению ребенком трехлетнего возраста, если за время декрета департамент в котором она работала закрылся и работодатель не может предложить ей работу соответствующую ее квалификации? Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон с выплатой 1 го оклада. Есть ли возможность получить больше денежных средств? На что еще может рассчитывать женщина? Моральный ущерб или какие то другие выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вы не можете ее уволить по сокращению штата согласнол ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

10.01.2014, 10:47

Спасибо за ответ! Но как раз по сокращению они увольнять не хотят. И ребенок уже достиг 3хлетнего возаста.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут