Как действовать, когда компания предлагает уволиться без выплаты премии - нужен совет адвокатов с опытом

Вопрос №3177318 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.01.2014, 13:32

У меня, наверное, обычная ситуация-Руководство компании оптимизирует численность штата сотрудников и соответственно предлагает уволиться. Я отказался расторгать трудовой договор. Соответственно меня предупредили, что не будут платить премиальную часть, что соответственно и происходит. Подскажите варианты моих действий. Прошу откликнуться адвокатов, имеющих большой опыт в подобного рода делах. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5187 отзывов

Александр, действительно обычная ситуация. Когда человек начинает отстаивать свои законные права, то его сразу начинают ущемлять. Необходимо понимать, что в Вашем виду является премиальной выплатой, согласно положения об оплате труда на предприятии и писать жалобу в защиту своих прав в трудовую инспекцию. Обязательно будет проведена проверка и в случае установления нарушений со стороны работодателя, будут приняты должные меры. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

11.01.2014, 13:37

Спасибо за ответ!Дмитрий.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Порядок премирования должен быть определён локальными актами организации ( как правило, Положение о премировании), индивидуальным или коллективным договором. Кроме того, этот порядок может быть фактически сложившимся, даже без закрепления в норматиных актах - например, если периодически Вам и иным сотрудникам с похожим функционалом такие премии определённого размера и с определёнными основаниями начислялись в течение длительного времени.

Если в суде можно представить доказательства обязанности работодателя выплачивать премии, то, соответсвенно, их можно взыскать.

11.01.2014, 13:40

Спасибо за ответ, Владимир.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста