Отказ организации в предоставлении заверенных копий документов при увольнении - нарушение права или законная практика?

Вопрос №3181818 из г. Адлер
опубликован 12.01.2014, 14:40

При увольнении написал заявление на предоставление мне заверенных копий документов: приказ об принятии на работу, приказ об увольнении, должностные обязанности. Предоставить мне их отказываются, говорят, что нужен официальный запрос из организации куда они будут предоставляться. Имеют ли они на это право и что делать в случае, если на данный момент я не буду эти документы никуда предоставлять, но они могут мне понадобиться в будущем (поэтому заявление я написал от себя, а не от организации)? В каких вообще случаях организация может не предоставить подобные дкументы? В каких случаях организация может сказать, что подобные документы - это конфиденциальная информация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ организации в предоставлении заверенных копий документов при увольнении - нарушение права или законная практика?

Юридические услуги в Адлер

Похожие вопросы