Иск о незаконном увольнении и выплате морального вреда сотруднику, получившему трудовую книжку вне предприятия - суть дела и требования
опубликован 16.02.2006, 15:50
Алексей! Вы не сформулировали вопрос.
Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано у работодателя. Факт получения трудовой книжки удостоверяется подписью работка в соответствующем журнале кадровой службы.Если работник согласен,чтобы книжку направили почтой,то Вы ,как минимум должны ,направить ее заказным письмом с почтовым уведомлением о доставке.По поводу суда. Если увольнение произведено с нарушением действующего трудового законодательства ( в т.ч. если работника вынудили написать заявление " по собственному"), он будет восстановлен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Трифонова подаёт иск о восстановлении на работу с полной выплатой заработной платы
Сотрудник потерял трудовую книжку, но не может восстановить стаж из-за ликвидации предприятий.
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, написал заявление на увольнение после одного дня
Можно ли подавать иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда работнику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут