Увольнение по собственному желанию - что выгоднее для работника?

Вы не обязаны сами увольняться.

Вопрос: если не согласиться выйдет ли мне это боком? Ведь оклад 29000, т.е. могут же оплатить только оклад за два месяца и треть отпуска, что будет соизмеримо с тем что предлагают?

Олег, на ваше усмотрение

Олег, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если вы уволитесь по собственному желанию Вы утратите право на компенсацию.

Олег, можете не соглашаться. Но надо посчитать что выгоднее. Если Вас будут увольнять по сокращению, то должны выплатить 2 среднемесячных заработка, плюс за 3 месяц, если получите справку из службы занятости.

Тут просто все зависит от того насколько работодатель готов и дальше в такой ситуации соблюдать закон.

Просто могут же тоже пойти на принцип и попытаться уволить по статье. Потом можете долго ходить по судам и ничего так и не доказать. Вам в этом случае виднее способен работодатель в этой ситуации на такое или нет.

Оптимальным вариантом было бы найти золотую середину и договориться чтобы уволили по соглашению сторон, в котором прописали бы конкретную сумму.

Имеете право отозвать свое заявление.

Вас должны уволить по сокращению штата.

Лучше уволиться по соглашению сторон, обсудив детали с РД. Заключайте письменное соглашение с РД, тогда точно не проиграете и получите то что обещал РД,

Если по собственному желанию- где гарантия что РД Вам выплатить. По ТК при увольнении должен выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск.

ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если предложение выгоднее законных- можете!

Уважаемый Олег !

Вы писали: "Работал в компании 4 мес, белая з/п 50000р. оклад 29 000. Наш отдел закрывают, предложили уволиться по собственному, оплатить две недели до конца месяца которые остались (можно не ходить на работу) и отпуск. Все подписались с 30го уволиться.

Вопрос: если не согласиться выйдет ли мне это боком? Ведь оклад 29000, т.е. могут же оплатить только оклад за два месяца и треть отпуска, что будет соизмеримо с тем что предлагают?

Вопрос: если не согласиться выйдет ли мне это боком"

Любой работодатель вправе в любое время предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор в первую очередь на основании статьи 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Но при этом окончательное решение естественно принимает каждый работник сам, исходя из сложившейся ситуации, отношений с работодателем и др. оснований. Но заставить при этом работника уволиться по собственному желанию конечно ни один работодатель не вправе, да и не сможет практически.

В этой не совсем для Вас простой ситуации Вы конечно должны сами определиться, что для Вас выгоднее и безопаснее.

Вы пишите: "предложили уволиться по собственному, оплатить две недели до конца месяца которые остались (можно не ходить на работу) и отпуск....".

Увы, если Вы не будете ходить на работу до официального расторжения трудового договора с Вами, то Вы будете претендент на увольнение по подп.а), пункту 6, части 1 статьи 81 ТК, расторжение трудового договора с работником за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вам это надо ? Что бы потом Вы с таким увольнением месяцами искали себе работу или были вынуждены "потерять трудовую книжку" с увольнением по такому основанию

Поэтому это ОЧЕНЬ опасное (возможно умышленное) предложение вашего ну очень доброго работодателя, это почти, как отведать «бесплатный сыр в мышеловке"...

Так что Вы можете сами уже предложить своему работодателю, если не хотите встать в "боевую стойку" с Трудовым кодексом РФ перед своим работодателем, расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ с условием о заключении ПИСЬМЕННОГО СОГЛАШЕНИЯ сторон в ДВУХ экземплярах (один для Вас, 2-й для работодателя), где будет черным по белому записан пункт условия этого соглашения, что работодатель обязуется выплатить Вам при увольнении как минимум средний заработок за две недели (а лучше за один месяц).

И если работодатель пойдет на это, то Вам повезло, или Вы смогли "убедить его", а

убедить его в данной ситуации не сложно будет, если Вы хорошенько ознакомитесь с нужными статьями Трудового кодекса РФ и запасетесь терпением и выдержкой.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам, в т.ч. в судебном порядке.