Возможность отправки работника в командировку без оформленного трудового договора и соответствующей документации - правовые аспекты
опубликован 15.01.2014, 08:17
Может ли работодатель отправить в командировку работника без оформленного труд договора, приказа о приеме на работу инструктажа по ТБ и ОТ,должностной инструкции.
Формально - да, трудовые правоотношения же могут существовать и без всего этого.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Имеет ли право работодатель отправить работника в командировку без его соглашение, по договору отражено про командировки!?
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Может ли работник отказаться от выполнения работ, не указанных в должностной инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут