Уведомление о сокращении должности и предложение работнику об уходе досрочно - правомерность действий работодателя.

Это неправомерно, за 2 месяца должны были уведомить. Обращайтесь в суд.

Уведомление за 2 месяца до увольнения.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34);

б) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе

в) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

г) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно.

е) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ)

Прекращение трудового договора с работником в данном случае возможно при условии соблюдения следующих условий:

а) сокращение численности или штата работников действительно имеет место (то есть оно реальное, а не мнимое).

б) работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. При наличии письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

в) работнику были предложены другие вакантные должности или работа и работник от них отказался, либо у работодателя соответствующие вакантные должности или работа отсутствуют;

г) работник не имеет права на оставление на работе.

Основным критерием при предоставлении работникам преимущественного права на оставление на работе является их производительность труда и квалификация.

Если производительность труда и квалификации работников равная, то тогда предпочтение в оставлении на работе предоставляется следующим категориям работников:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Зоя, здравствуйте!

Несмотря на то, что работодатель в уведомлении указывает, что отдел подлежит ликвидации с 01.01.2014 г., трудовой договор с Вами будет расторгнут 11.03.2014 г., о чём также указано в уведомлении.

Поэтому 2-месячный срок в данном случае работодателем соблюден.

Подтверждения о том, что действительно нет вакантных должностей, работодатель по Трудовому кодексу РФ предоставлять не обязан. Но если у Вас есть основания полагать, что в действительности такие должности есть, то Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда, указав известные Вам сведения. Инспектор проведет проверку и, возможно, выявит указанное нарушение со стороны работодателя (окажется, что вакансии на самом деле есть).

Что касается более высокой квалификации у Вас, нежели у других сотрудников отдела, то здесь нарушения усматриваются. Также следует обратиться в инспекцию труда.

О предоставлении дополнительных гарантий в случае досрочного увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении), то Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателя устанавливать дополнительные гарантии в таком случае.

Дополню

1. у вас не ликвидация имеет место, а сокращение штата сотрудников, в данном случае, уведомление выносится после приказа о сокращении штата

2.вакансии должны предлагаться на протяжении всего периода уведомления - 2 месяца

3.а вот здесь уже явное нарушение закона, так как ваши права ущемлены - вы имеете преимущественное право на оставление на работе, поскольку учитывается прежде всего КВАЛИФИКАЦИЯ работника

4. работодатель вправе это сделать, законом досрочный уход предусмотрен - увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ

Считаю что вы имеете право на оставление на рабочем месте. 13 зарплату вам и так должны выплатить. При увольнении - подавайте в суд, вас восстановят