Как правильно уволить сотрудника по ч.7 ст.81 ТК РФ?

По п.7 ст. 81 ТК можно уволить, основываясь на конкретных фактах виновных действий, совершенных работником.

В зависимости от основания увольнения, существует обязательные требования по порядку расторжения трудового договора и увольнения работника. Основания, например: по инициативе работника, в связи с сокращением штата, в связи с отказом от предложенной должности при изменении обязательных условий трудового договора, в связи с окончанием срочного трудового договора, и т.д. С ув., адвокат Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 8923522279.

Вероника, смотря какое нарушение. Вы же не написали.

Здравствуйте Вероника.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прежде чем увольнять работника, затребуйте объяснение о причинах совершения дисциплинарного проступка и уже потом принимайте решение об увольнении.

Составить акт - обязательно. Отобрать у него объяснение, если больше четырех часов, то спокойно увольняете.

С уважением.