Увольнение сотрудника по срочному трудовому договору - основания и действия руководителя
опубликован 16.01.2014, 11:59
Можно уволить сотрудника по срочному трудовому договору (на месте декретницы еще будет год). Она грубо общается с коллегами, нецензурной бранью выражается, шариться по столам и тумбочкам коллег без их согласия (отсутствовав на рабочем месте), вплоть до того что она набрызгала освежителем воздуха в глаза сотруднице, т.к. ей не понравились ее духи. Весь коллектив отказывается с ней работать. Какие основания нужны что бы расторгнуть сней договор в срочном порядке и какие действия должен предпринять руководитель?
Желательно в электронном виде ответить. Заранее спасибо.
По указанным Вами основаниям увольнение не возможно. Уволить можно за нарушение трудовой дисциплины, не выполнение или некачественное выполнение трудовых обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Перевод временной сотрудницы на постоянное место работы при увольнении декретницы - возможно ли это?
Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору
Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?
Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место?
Вопрос оставления работника на 0,5 ставки при досрочном выходе на неполный рабочий день для сотрудницы в отпуске
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Продление срочного трудового договора с сотрудником
Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?
Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут