Возможно ли восстановиться на работе после сокращения и какой срок для этого?
опубликован 16.01.2014, 19:08
Необходима консультация. 6.12.2013 мне вручили уведомление о сокращении. 31.01.2014 должны отдать трудовую книжку. Сейчас уверена, что забеременела, но срок маленький для того, чтобы становиться на учет. Вопрос, в какой срок после сокращения я могу восстановиться на работе и вообще возможно ли это? И еще, восстановливаться необходимо через суд?
Во - первых, предупреждение о сокращении штата должно производиться не менее 2 месяцев до даты увольнения, то есть уволена Вы можете не раньше 5 февраля 2014 года, во -вторых если Вы представите справку о наличии у Вас беременности, то Вам должны предложить другую работу на этом же предприятии. Но если Вас все-таки уволят , при условии, что Вы представите справку о беременности,), то в течение 1 месяца со дня увольнения Вы должны обратиться в суд.Но если Вы не поставите в известность администрацию о своей беременности до увольнения, Вам не удастся восстановиться на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Можно ли восстановиться на службу в полицию после сокращения в 2011 году?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?
Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут