Сокращение зарплаты беременной сотруднице - аргументы предприятия и возможные действия

Вопрос №3215465 из г. Новосибирск
опубликован 17.01.2014, 17:48

Предприятие сократило зарплату мне как беременной, при этом результативность моей работы не снизилась, аргументировали свое решение сказав что я теперь-полуработник.. т.к. в любой момент могу пойти на больничный. (но больничный ведь и не у беременных бывает, зарплату же им не урезают!). Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

LLC "Law House"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 1 год

5.0 137 отзывов

Беременность не является законным основанием для уменьшения заработной платы, определенной письменным трудовым договором. Зарплату работодатель уменьшать не имеет право. Вы имеете право перед отпуском по беременности использовать право на очередной отпуск, а работодатель не имеет право Вам в нем отказать. Что касается объема работы, то по заключению врача, ведущего беременность, работодатель обязан перевести вас на легкий труд, не противопоказанный для Вас в связи с беременностью. Из этого вам и надо исходить, т.е. не перерабатывать, требовать отпуск (подать письменное заявление с отметкой на остающейся у Вас копии), требовать выплату полной зарплаты. если же работодатель начнет вас "зажимать", Вам прямая дорога с жалобами в прокуратуру и гострудинспекцию.

17.01.2014, 17:54

Спасибо большое за ответ! Только дело в том, что по трудовому договору я должна получать в три раза меньше, чем получаю. Остальное типа премии и районный коэффициент, но это видно только на расчетном листе, который нам выдают. Поэтому, буду требовать всю зарплату, они ткнут носом мне в труд. договор и укажут на реальную сумму зарплаты. Хотя 13% вычитают из полной суммы, которую я раньше получала.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение зарплаты беременной сотруднице - аргументы предприятия и возможные действия

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы