Была образована больница, в том же помещении где за один день до образования этой больницы закрылся филиал другой больницы.

Была образована больница, в том же помещении где за один день до образования этой больницы закрылся филиал другой больницы, головной центр этого ликвидированного филиала находится в другой местности. За 10 дней до ликвидации филиала, работник в нем работал написал заявление начальнику филиала об увольнении его из филиала и переводе его во вновь образованную больницу. начальник филиала наложил на заявление резолюцию что данный работник будет уволен по ликвидации и решение по трудоустройству не решает он так как та больница это уже совсем другая организация и соответственно он не решает вопросы перевода в нее. Теперь образовалась новая больница, этот уволенный по ликвидации работник пришел в нее устраиваться, на ту должность в которой он работал еще когда там был филиал это была должность врача отделения, теперь данная должность ликвидирована в данной больнице ее нет, и работник этот хочет теперь устроится заведующим этого отделения, но за должности заведующего уже принят человек. Теперь этот работник точнее она говорит о том что она имеет преимущественное право работать на этой должности так как она супруга военнослужащего и у ней 2 несовершеннолетних детей. Она подала на больницу в суд с иском о признании отказа в принятии на работу не законным, и хочет восстановится. Вопрос могу ли я подать в суде заявление о признании меня ненадлежащим ответчиком и как это правильно сделать. так как то заявление которое она подавала, она подавала его еще в тот филиал, а не нам.