Как защититься от увольнения после отпуска за свой счет и получить компенсацию?

Вопрос №3228150 из г. Москва
опубликован 20.01.2014, 16:41

Я с отпуска за свой счет (01.01.14 г. - 20.01.14 г.) прихожу на работу, а у нас смена руководства, которое не желает со мной работать. Работаю я в ресторане, официально оформлена. Хотелось бы узнать могут ли они меня уволить, могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении. Рассчитались со мной полностью, кроме отпускных, но заявления я пока не писала. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Просто так расторгнуть с Вами трудовой договор они не имеют права, должны были предложить или по собственному желанию, или по соглашению сторон. Во втором случае можно себе выговорить пару окладов дополнительно.

20.01.2014, 16:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44505 отзывов

Надежда, мало ли что они не желают. Пусть дальше не желают, а Ві скажите, что Ві желаете.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

20.01.2014, 16:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста