Как поступить, если принято заявление с моими данными, но заполнял не я?

Вопрос №3229963 из г. Москва
опубликован 20.01.2014, 21:33

Как поступить, если заявление уже есть? Напечатано на принтере, от руки заполнены мои ФИО, но заполнял не я. Подпись стоит. Моя. Поставил, наверное находясь просто в шоке от ситуации... И на руках у меня его нет, сказали, что сами передадут в ОК. Можно ли сослаться на то, что меня вынудили написать? И что писал не я, а моя только подпись?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Да, в данном случае можно сослаться что написали под давлением!, что это за заявление об уходе по собственному где половина текста напечатана, половина написана но не вами - ваше только подпись и дата ! Обращайтесь в суд

20.01.2014, 21:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хабаров Сергей Павлович

Юрист из города Краснодар, стаж 9 лет

4.9 2386 отзывов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

ДОКАЗЫВАЙТЕ В СУДЕ, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЧЕМ ПРОСИТЕ ВОССТАНОВИТЬ ВАС НА РАБОТЕ

20.01.2014, 21:37

Спросить юриста