Какое отношение может иметь внутренний документооборот к отсчету дней до увольнения?

Я хочу уволиться с предприятия. 28 февраля написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 марта с 2-х недельной отработкой. Заявление подписал начальник отдела 28 февраля. Т.е. 2 недели истекают 14 марта и 14 марта по отдельному заявлению мне должны выдать трудовую книжку со всеми необходимыми документами. В 2003 году закончила институт за счет средств предприятия с отработкой 5 лет либо выплатой 125 000 руб., потраченных на обучение, в течение 1.5 месяцев со дня увольнения (с какого дня начинается исчисление данного срока с 1 или с 14 марта?). 17 февраля 2006 г. истекли 3 года. В отделе кадров мне сказали, что я должна возместить всю сумму и трудовую книжку обязуюся выдать на руки только в случае подписания мной дополнительного соглашения на выплату этих средств с привлечением поручителя (т.е. третьего лица). Еще один момент: когда я принесла в отдел кадров заявление не 1 марта, а 2-го, то меня заставили зарегистрировать заявление (т.е. поставить входящий номер внутреннего документооборота) в канцелярии и сказали, что отсчет 2-х недельной отработки будет не с 1 марта, а с 3-го, в соответствии с регистрационным номером. Какое отношение может иметь внутренний документооборот к отсчету дней до увольнения?