Проблемы с выплатой заработной платы после сокращения должности - что говорит закон?
опубликован 06.03.2006, 10:30
У меня сложилась такая ситуация.6 февраля я получила уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия. Февраль отработала, а с 1 марта я осталась без работы, так как я осталась за штатом. Как вообще понимать "осталась за штатом".Теперь не могут решить как заплатить нам за март и какие месяцы взять для расчета среднего заработка: то ли на момент получения уведомления, либо включая и март месяц. Подскажите, пожалуйста, как должно быть по закону! Зарание Вам благодарна!
Поскольку Вы получили уведомление 6 февраля - то должны отработать в той же должности и с сохранением той же заработной платы еще два месяца, т.е. до 6 апреля 2006 г.
Несвоевременное уведомление работодателем о сокращении штата - это проблема работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении выдано сотруднику с датой вступления в силу и условиями
Как расчитать средний заработок при увольнении сотрудника через месяц после принятия на работу?
Сокращение целевика
Должно ли уведомление о сокращении штатов быть подписанным руководителем и должна ли на уведомлении быть печать?
Уведомление о сокращении должности и выплаты пособия и зарплаты при расторжении трудового договора
Могу ли я добровольно уволиться с предприятия до окончания уведомительного срока? Как составить заявление?
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению ставки - почему продолжают работать до 31 мая?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут