Чем чревато, что я подписываю Соглашение с руководителем, который работает последнюю неделю?

Я трудоустроена на предприятии Х по трудовому договору. Предприятие собираются ликвидировать, мне предложили увольнение по соглашению сторон. Дата увольнения – 28.02., при этом дата составления соглашения 20.01. За январь я получаю свою текущую зарплату со всеми премиями, за февраль – оклад (4500р) + компенсация (разница между моей текущей ЗП и окладом). У предприятия Х есть управляющая компания Н (со своим Ген. директором Ивановым), наш нынешний руководитель Петров – это представитель управляющей компании по доверенности. Начиная со след. недели Петров уже не будет являться руководителем в Х, но Соглашение я подписываю с ним. В Соглашении они хотят прописать объем работ, который я должна буду выполнить за это время. Таким образом возникают вопросы: 1. Когда мне должны выплатить компенсацию по соглашению? 2. Войдет ли сумма компенсации в расчет среднемесячного заработка при расчете декретных (если соберусь в декрет с нового места работы). 3. Чем чревато, что я подписываю Соглашение с руководителем, который работает последнюю неделю? На кого я буду подавать в суд, в случае невыплаты мне всех причитающихся средств 28.02? 4. Кто должен будет подписать мне приказ об увольнении и выдать трудовую книжку? Не получится ли так, что она «зависнет» на работе? 5. В ходе выполнения работ, оговоренных в соглашении, мне может понадобиться резолюция руководителя. Если я ее не получу, и часть работы встанет (т.к. на сег. момент я даже не знаю, кто будет моим руководителем), могут ли работодатели заявить, что я не выполнила требуемых работ, и не заплатить? 6. Стоит ли связываться с ними с учетом вышеперечисленного, или лучше просто уволиться по собственному?