На кого (из должностных лиц) возложена обязанность по затребованию от провинившегося работника объяснительных.
опубликован 09.03.2006, 17:16
На кого (из должностных лиц) возложена обязанность по затребованию от провинившегося работника объяснительных. Дело в том, что наше предприятие достаточно большое и директор не может лично требовать объяснительные. В ТрК в ст.193 написано "Работодатель" обязан... А кто именно, не уточнено - должен ли это быть непосредственный начальник, кто-то из отдела кадров или все же директор, если официально никому такая обязанность не вменена. Дело в том, что часто начальники отказываются брать объяснительные т.к. считают, что это не их обязанность, а отдел кадров соответственно несвоевременно узнает о происшествии - в итоге своевременно объяснительная не взята со всеми вытекающими.
в ст.193 во всех пунктах указан работодатель - и в том пункте, в котором сказано что работодатель обязан затребовать объяснение в письменной форме, и так же то. что работодатель обязан издать приказ. Кто у Вас в организации издает приказы? Я так полагаю, что директор.
Но если есть желание уточнить кто требует объяснения - то необходимо уполномочить на истребование объяснений начальников отделов - внести изменения в их должностные инструкции и положения об отделах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Вопрос о разрешении на получение характеристики с работы для следователя - кто может ее заверить?
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Отказ сотрудников от предоставления объяснительных и написание рапорта на начальника - как правильно реагировать?
Кто должен сообщить работнику, что его хотят уволить: непосредственный начальник или отдел кадров?
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
Аргументация против введения в штат заместителя начальника отдела и роль проекта должностной инструкции в этом процессе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут