Необходимо ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?

Вопрос №324879 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.03.2006, 17:39

Двух сотрудниц перевели на основании приказа о переводе из одного отдела в другой с сохранением наименования должности и трудовой функции. Это будет является перемещением либо переводом? Необходимо ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23336 отзывов

Если сохранены все существенные условия труда, включая зарплату, должностные обязанности, график труда, размер отпуска и т.д., при этом сохранено наименование должности, тогда это - очевидное перемещение (ст. 72 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не предусматривает внесения записей о перемещении работника (в отличие от перевода). Поэтому вносить запись о перемещении в т/к нет смысла.

09.03.2006, 18:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Здравствуйте,Ольга! Если сотрудницы были приняты на работу в конкретный отдел , и это записано в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке (например, экономист финансово-экономического отдела), то их переход в другой отдел будет переводом, а не перемещением. Соответственно, запись в трудовую книжку вносить необходимо.

Если же прием на работу был оформлен только с указанием должности - например, экономист, и наименование отдела не указывалось, это перемещение.

По данному вопросу было разъяснение Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г.

Желаю успеха

12.03.2006, 20:46

Спросить юриста