Правомерность лишения премии после перевода с должности бухгалтера - вопрос эксперта
Вопрос №3249905
из г. Иркутск
опубликован 24.01.2014, 08:43
опубликован 24.01.2014, 08:43
В 2013 году работала бухгалтером, после неудачной для меня проверки ПФР перешла на другую должность (работая бухгалтером уже была беременна, с переводом согласилась т.к. з\плату оставили прежней) а теперь через почти месяц после моего перевода приносят приказ лишить премии за 4 квартал из-за этой проверки (должность в приказе указывают новую а ссылку делают на ту проверку). Поясните пожалуйста можно ли теперь если я уже не считаюсь бухгалтером лишить за тот период работы меня премии? (просто интересно а если бы я вообще уволилась?)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия работодателя правомерны, если уволились бы то так же были бы лишены. Премия выплачивается за положительные результаты труда
24.01.2014, 08:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вадим,нет нельзя если что обратитесь в инспекцию по труду.
24.01.2014, 08:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.
Беременная сотрудница согласилась на перевод на новую должность - правильное решение или потенциальные проблемы?
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.
Незаконная проверка и дисциплинарное взыскание - правомерны ли действия главного бухгалтера?
Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?
Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.
Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?
Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря?
Аудит финансово-хозяйственной деятельности компании - выявленные нарушения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут