Можно ли воспользоваться ст. 288 ТК РФ, чтобы уволить внешнего или внутреннего совместителя, беря при этом нового работника
Вопрос №3252783
из г. Минусинск
опубликован 24.01.2014, 18:10
опубликован 24.01.2014, 18:10
Можно ли воспользоваться ст. 288 ТК РФ, чтобы уволить внешнего или внутреннего совместителя, беря при этом нового работника, чья работа будет основной?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Минусинске
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
1
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
1
Сопровождение ВЭД сделок
1
Сопровождение в процессе реализации контракта
1
Разработка и согласование договоров
1
Экспертиза договоров подряда
1
Претензионно-исковая работа
1
Претензионная работа по 44-ФЗ
1
Претензионная работа с поставщиками
1
Комплексное обслуживание юридических лиц
1
Экспертиза договоров юридических лиц
1
Похожие вопросы
Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Как правильно уволить совместителя, не явившегося на работу?
Работник уволен по основной работе за утрату доверия. Как уволить его с работы как внутреннего совместителя из той же организации?
Могу ли я уволить внешнего совместителя, которая беременна по причине приема нового сотрудника на основное место работы?
Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.
Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут