Как приструнить директора, если он будет вставлять мне палки в колеса и не отпускать?

Задавала сегодня вопрос о возможности уволиться без отработки 2 недель. Мне ответили, что отработать придется. Однако ситуация у меня такова: Я начальник отдела продаж в достаточно большой компании, работа требовала проводить в офисе более 10 часов в день. За переработку не доплачивалось. У начальства я всегда была на хорошем счету, продажи росли. Однако если твой начальник самодур, то... Сегодня в связи с поломкой компьютера у моей подчиненной директор компании приказал мне выехать на работу, хотя я не являюсь специалистом в компьютерной сфере (у меня вообще гуманитарное образование), необоснованно обвинив меня в том, что поломка произошла из-за меня.. Когда я отказалась, он пригрозил мне увольнением. На сегодня моему ребенку 1 год 8 месяцев (кстати, я ушла в декрет 30 июня, а вернулась 23 августа, то есть очень быстро). Мне кажется, меня нельзя уволить за то, что я отказалась выходить на работу в свой выходной. Я объяснила, что не могу приехать на работу, поскольку мне не с кем оставить сына (муж мой служит на флоте). Далее, директор позвонил мне еще раз и, убедившись, что на работу я не выехала, сказал, чтобы в понедельник заявление об уходе лежало у него на столе. Я послала заявление сегодня по электронной почте (ведь это может быть подтверждением того, что решила уволиться) , указав, что у меня нет возможности отработать положенные 2 недели в связи с послеоперационным периодом у моей мамы (это правда) и необходимостью ухода за малолетним сыном. Как приструнить директора, если он будет вставлять мне палки в колеса и не отпускать? Может ли он угрожать мне увольнением, если у меня маленький ребенок? Как правильно уйти?