При трехчасовом дне, какие могут быть основания для увольнения, по причине прогула?
Вопрос №325687
из г. Тюмень
опубликован 12.03.2006, 19:36
опубликован 12.03.2006, 19:36
При трехчасовом дне, какие могут быть основания для увольнения, по причине прогула?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Аня, здравствуйте! Не могу согласиться с коллегой, т.к. ТК РФ дает понятия прогула - отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
Поэтому в Вашем случае за однократное подобное нарушение уволить нельзя. Но привлечь к иной дисциплинарной ответственности можно. А затем уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ)
Желаю успеха
12.03.2006, 20:12
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Аня!!
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др. Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.
Возможно уволить и за прогул длившийся 1 час при недлительном рабочем времени
12.03.2006, 19:46
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 424
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 600
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Какие требования должны быть соблюдены для увольнения работника за прогул без уважительной причины?
Возможность увольнения по ОШМ военнослужащего при наличии других оснований - анализ положений Ук.През 1237 1999 г.
Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут