Срок возврата трудовой книжки компанией Холидей В - имеет ли руководство право задерживать и куда обратиться

Вопрос №3257416 из г. Новосибирск
опубликован 25.01.2014, 20:14

Работаю кассиром в компании Холидей В Новосибирской области. Офис компании находится в г.Новосибирске, за 300 км от нашего района. Трудовая находится в офисе г.Новосибирска. Написала заявление на увольнение. Отработала две недели. А теперь мне сказали нужно написать заявление, на возврат трудовой книжки. Трудовая будет идти почтой 2-3 недели. А мне нужно прийти на другую работу с документами на той недели. Подскажите имеет ли право рукаводство, так долго не возвращать трудовую книжку ссылаясь на почту? В какой срок мне должны вернуть мои документы? Куда можно обратиться с этим вопросом? Самой ехать забирать туда и назад накладно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Надежда, добрый день!

Работодатель обязан в день увольнения выдать Вам трудовую книжку. И точка.

По почте он будет её пересылать ил на оленях, простите, это для Вас не должно иметь значение. Сказано в законе " в день увольнения", значит не позднее.

В Вашем случае откровенно нарушаются трудовые права работника. Все основания потребовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, плюс компенсацию за моральный вред. И к административной ответственности работодателя следует привлечь.

Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, если намерены добиваться устранения нарушений Ваших прав.

26.01.2014, 07:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Шеметова Екатерина Валерьевна

Юрист из города Новосибирск

5.0 15 отзывов

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую"" ""книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

соответственно в течении 3 дней трудовую должны отправить , а за работу почту работодатель не может отвечать

25.01.2014, 21:13

Спросить юриста