Как справиться с увеличенной нагрузкой при замещении напарника в телекоммуникационной компании?

Вопрос №3263002 из г. Екатеринбург
опубликован 27.01.2014, 09:24

Я работаю в телекоммуникационной компании и обслуживаю компьютеры. В нашей компании город разделён на участки, на каждом участке два работника, у каждого из работников примерно равное количество компьютеров в обслуживании (примерно 280 компьютеров). На время ухода в отпуск одного работника для его напарника издаётся приказ о замещении, при этом оплата замещения указывается не более 2000 рублей, а это 10 процентов моего оклада. При этом нагрузка на всё время отпуска напарника возрастает более, чем в два раза, так как мы обслуживаем много объектов в городе и на переезд тратится рабочее время (город-миллионник), то есть за меньшее рабочее время я вынужден обслуживать в два раза больше компьютеров. А оплата за увеличенную более чем в два раза нагрузку всего 0,1 оклада. В случае отказа замещать напарника администрация грозит увольнением. Что делать работнику в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саунин Андрей Александрович

Адвокат Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 262 отзывa

Андрей, согласно ст. 60.2 и 152 ТК РФ поручение выполнять работу за временно отсутствующего работника может быть дано только с Вашего согласия и за дополнителью плату согласно Вашей договороенности. Даже если Вы возьметесь за такую работу Вы вправе от нее отказаться досрочно.

за подробной информацией можете обращаться ко мне по тел 2025755

27.01.2014, 20:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация